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<p>关于土着人民劳动力的最新获取和惠益分享报告证实了参与率低的持续趋势我们的研究表明,非标准的招聘机构,更多的教育以及持续的指导和支持是改善这些令人失望的统计数据的关键,而就业差距正在缩小在1994年至2008年之间,自2008年以来,这似乎停滞不前</p><p>获取和惠益分享报告显示,58%的澳大利亚土着居民参与劳动力(即,他们就业或失业)男性比女性更有可能参与劳动与偏远地区的人(分别为61%和49%)相比,非偏远地区的人数(65%与52%相比)和非偏远地区的人数分别为61%和49%</p><p>报告还发现15岁及以上的原住民和托雷斯海峡岛民与非土着人民就业的可能性显着低于非土着人民这种就业差距是由土着人民获得和维持就业的障碍造成的</p><p> d方面,就业地点,劳动力市场结构变化和雇主歧视对土着人民就业机会的影响在供应方面,健康,教育和培训,工作经验和照顾责任限制参与ABS的报告基于最近发布的2014年全国土着居民和托雷斯海峡岛民社会调查(NATSISS)的数据这一数据揭示了土着人民参与劳动力差距的原因很多教育成果是就业的关键决定因素土着男性或女性拥有学位就业概率分别为85%或74%对于仅完成12年级的人,这一比例降至62%和50%,而完成9年级或以下的人则降至43%和32%的教育本身没有确定就业,但这是一个重要因素当前的土着就业政策侧重于教育,但在歧视方面更为安静NATSISS的数据据报道,33%的成年男性和37%的成年女性报告在过去12个月内经历过某种形式的不公平待遇(不包括那些回答他们不知道的人)有趣的是,就业澳大利亚土着居民的这些百分比更高(男性占35%,女性占38%)比未就业者占32%(32%和36%)在工作或申请工作时,第二个最常见的不公平待遇来源(在公众之后)</p><p>因此,一些澳大利亚土着居民不愿意与劳动力市场接触,这一点和其他研究表明歧视和不公平待遇是澳大利亚土着居民劳动力市场的一个非常现实和非常具有破坏性的方面,这并不奇怪2014年NATSISS揭示性别和年龄差异也很大就像整个人口一样,土着男性的就业率明显高于40岁以下的女性</p><p> 40岁及以上的人,性别差异大幅缩小,50-54岁的土着男性实际上比同龄的土着女性受雇的可能性略低</p><p>这使得年长的土着男性失业风险最高我们的研究已经确定了一些有可能帮助土着人民就业的政策这些是:招聘是不够的尽管我们最近注意到在公共服务中保留土着工人的一些障碍,特别是包括过高的期望;歧视和种族主义;技能和知识缺乏认识一些保留的解决方案包括:最终,证据表明,更广泛的劳动力市场正在发生的事情是土着劳动力参与和就业的关键决定因素在国家层面,经济状况是关键在地方和社区层面,不断变化的政府支持和不断变化的产业结构对土着澳大利亚人产生了不成比例的影响尽管如此,我们没有严格的证据证明哪些具体干预措施会对土着劳动力参与产生重大的,具有成本效益的影响我们是否听取了其他情况下证明有效(而非有效)的证据 不仅忽视了这个问题,

作者:浦瑭胧