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在检查韩国进出口银行的招聘过程的过程中,观察到一种情况,即普通人员的工作人员给出了推荐信。根据第12战略部和财务司审计单位说明已经获得了进出口银行的一个siljanggeup人员的背景有利于问候他的前任,并提到在调查的首尔警察厅。内政和通信部报告说,去年12月,它在附属机构的特别检查过程中获得了同一主题的内部报告数据。在某些情况下,一些招聘程序未得到适当实施,例如分配过高百分比的面试特价或立即分配总体评级而不进行详细评估。小组委员会委托公共机构聘请特别措施总部对这种怀疑进行深入调查。水星官员认为,“改善关于招聘过程中,一些地方工作不正常的系统要求,不同人员有利于部分,但最终的结论是有不法行为的嫌疑。