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它并没有表现出一个事实,即“契约”,偶尔雇用新员工把我suseupchaek提前采访最后一周的家具制造商HANSSEM想出了反弹通知承包商雇用的第一次面试的申请人提供的工人。 7天HANSSEM通过大门“下跌从最初被称为合同错误的内容,”说:“我真诚地道歉对我们的公司,因为一个错误的求职者伤害你,”他说。继“公司不是由一个事实,即“合同招聘,扔偶尔的招聘录用通知书。Micheo没有在选择的过程中识别错误表示正在进行中,则姗姗来迟,他意识到,进步的第一次面试,”他说。然而,他说,“该公司承认错误,并改变了这一聘请专职决定采取最终选择全日制”和“集团将做好充分准备,以防止今后发生类似的错误不再重演。” Hanssem说,“我们将在招聘时遵守正规就业标准”,以招聘员工作为正式员工。 HANSSEM在招聘新员工,包括职业生涯最后于4月22日购物作家,网页设计,DP(概念管理展),店面设计。我没有提到我此时雇用承包商这一事实。那么最终面试前一周之内,咨询,就业和工资junbisaeng的强烈抗议这一事实合同。 Park Tae-hoon,